PROJET DE GRANDE ENVERGURE POUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA GESTION ÉCOLOGIQUEMENT RATIONNELLE DES DÉCHETS SOLIDES MUNICIPAUX ET DANGEREUX VISANT À REDUIRE LES ÉMISSIONS DE POP PRODUITS NON INTENTIONNELLEMENT EN RÉPUBLIQUE DU SÉNÉGAL
Contexte du Projet:
Les présents Termes de référence (TdR) décrivent les rôles et responsabilités de l’Agence nationale d’exécution (ANE), en sa qualité de partenaire à l’exécution du projet de l’ONUDI intitulé « Gestion écologiquement rationnelle des déchets solides municipaux et dangereux visant à réduire les émissions de POP produits non intentionnellement » (Numéros d’identification 100114 [ONUDI] et 4888 [FEM]). Ces TdR sont basés sur le document de projet approuvé par le Fonds pour l’environnement mondial (FEM) ainsi que les discussions entre l’ONUDI et les représentants de la Direction de l’Environnement et des Etablissements Classés (DEEC)/Ministère de l’Environnement et du Développement Durable (MEDD).
Recrutement du personnel national du projet:
Les descriptifs de poste sont publiés dans des médias publics accessibles et dans d’autres supports, selon le processus de recrutement de l’ANE. Au moins trois candidats sont présélectionnés après l’examen de la demande. Lesdits sont interrogés par le Comité de recrutement de l’ANE selon le processus de recrutement de l’Agence. Au moins un des trois candidats présélectionnés doit être une femme, sauf si elle obtient la note minimale et s’il n’existe pas de candidate. Les résultats de l’évaluation sont envoyés à l’ONUDI pour approbation avant la conclusion de la sélection finale pour l’envoi des offres. Le ratio homme/femme au sein du personnel du projet de l’UGP doit être sérieusement envisagé au moment de choisir les candidats finaux. La durée du contrat d’essai est de 3 mois au maximum, celle du deuxième contrat d’un an. Le montant des honoraires du personnel de projet est défini en fonction du règlement intérieur de l’ANE régissant les ressources humaines, mais ne peut dépasser le montant total budgétisé pour ledit personnel dans le document de projet. Un rapport d’évaluation des performances de chaque membre du personnel du projet est soumis à l’ONUDI dans le format d’évaluation des consultants, pour examen par cette organisation avant l’établissement du prochain contrat. En cas de non-renouvellement du contrat d’un membre de l’UGP à cause de performances insatisfaisantes inscrites dans le formulaire d’évaluation des performances, celui-ci est remplacé selon la même procédure de recrutement.
