SÉLECTION (DOSSIER -ENTRETIENS –TESTS)

Constitution du dossier pour une admission en première année :
– 2 photos d’identité ;
– Photocopies certifiées conformes :
o de l’attestation du baccalauréat (série L1, L2, G, S ou autres) ou diplôme équivalent;
o du relevé de notes du baccalauréat ;
o des bulletins de notes des classes de 1ère et Terminale ;
– Bulletin ou extrait de naissance ;
– Fiche d’engagement signée par la personne prenant en charge la formation et légalisée.
– lettre de motivation (à adresser au Directeur de l’esp s/c le Chef du Département Gestion) ;
– Fiche d’inscription à remplir sur place ;
– Frais de dossier : 15 000fcfa (non remboursables).

Constitution du dossier pour une admission directe en 2ème année (Titulaire d’une L1 compatible ou d’un diplôme équivalent) et en 3ème année (Titulaire d’une L2 compatible, d’un DUT, d’un BTS ou équivalent sous certaines conditions)
– 2 photos
– Photocopies certifiées conformes :
o de l’attestation du baccalauréat ou diplôme équivalent ;
o du relevé de notes du baccalauréat ;
o des bulletins de notes des classes de première année et/ou de deuxième année de l’enseignement supérieur
– Fiche d’engagement signée par la personne prenant en charge la formation et légalisée.
– Bulletin ou extrait de naissance ;
– lettre de motivation (à adresser au Directeur de l’esp s/c le Chef du Département Gestion) ;
– Fiche d’inscription à remplir sur place ;
– Frais de dossier : 15 000fcfa (non remboursables).

Date de dépôt de dossier : à partir du 1er septembre 2014

INSCRIPTIONS

Les étudiants autorisés à s’inscrire seront informés par voie d’affichage et par le canal du websms.

N.B. : Pour toutes informations complémentaires, s’adresser au secrétariat du Département Gestion.

COÛT DE LA FORMATION

L’inscription entraîne l’engagement de régler l’intégralité du coût de la formation ainsi structuré :

Classes Droits d’inscription Scolarité annuelle
(f cfa) Coût annuel (f cfa)
LGRH 1 80 000 675 000 755 000
LGRH 2 80 000 675 000 755 000
LGRH 3 80 000 675 000 755 000

Néanmoins, des facilités de paiement peuvent être consenties. Par exemple :

Classes Versement à l’inscription et au plus tard le 05 novembre Mensualité (à verser chaque début de mois de décembre à juin)
LGRH 1 230 000 75 000
LGRH 2 230 000 75 000
LGRH 3 230 000 75 000

N.B. : Prévoir 500f cfa pour l’Assurance.

Pour les prises en charge (par exemple, les boursiers étrangers, salariés financés par leur organisation…) :

Classes Droits d’inscription Scolarité annuelle
(f cfa) Coût annuel (f cfa)
LGRH 1 110 000 675 000 785 000
LGRH 2 110 000 675 000 785 000
LGRH 3 110 000 675 000 785 000

N.B. : Prévoir 500f cfa pour l’Assurance.

La licence en sciences et techniques de gestion, spécialité : Gestion des Ressources Humaines s’inscrit dans le schéma LMD (Licence-Master-Doctorat) de l’offre de formation du Département GESTION de l’Ecole Supérieure Polytechnique (esp) de Dakar – Université Cheikh Anta Diop (UCAD).

OBJECTIFS ET DÉBOUCHÉS :

L’objectif de la formation est de préparer les étudiants à exercer dans les métiers de l’administration du personnel et du développement des ressources humaines.

La formation permet aussi une poursuite des études en Master.

ORGANISATION DE LA FORMATION

La formation est organisée sur trois années.

PREMIERE ANNEE (L1) :

UE Connaissance de l’entreprise (16 crédits)
Organisation et structure de l’entreprise
Sociologie des organisations
Psychologie des organisations
Socio anthropologie des organisations en Afrique.

UE Droit et réglementation du travail (14 crédits)
Fondement RH
Droit du travail
Conditions de travail/Sécurité sociale

UE Communication et langage
(10 crédits)
Techniques d’expression écrite et orale
Anglais

UE Méthodes quantitatives
(10 crédits)
Statistiques appliquées
Informatique

UE : Environnement économique et juridique de l’entreprise (10 crédits)
Economie générale
Marketing
Droit des affaires

DEUXIÈME ANNÉE (L2) :

UE Techniques et outils de gestion (16 crédits)
Comptabilité générale
Comptabilité analytique
Gestion financière
Recherche opérationnelle

UE Développement personnel et professionnel (14 crédit)
Développement personnel
Coaching
Dynamique de groupe
Leadership

UE Gestion du Personnel (12 crédits)
Gestion administrative des RH
Pratique du Droit du travail/Relations professionnelles
Base de données relationnelles

UE Gestion des Ressources Humaines (18 crédits)
Politique d’acquisition des RH
GPEC
Politique de rémunération et motivation
Stratégie RH
Evaluation des RH

TROISIEME ANNEE (L3) :

UE Gestion de l’information RH
(15 crédits)
Bilan social
Tableau de bord social
Audit social

UE Système d’information RH
(15 crédits)
Système d’information
Analyse de données
Communication organisationnelle
Informatique

UE Projets tutorés et recherche (15 crédits)
Techniques d’enquête et diagnostic d’entreprise Méthodologie de la recherche

UE Mise en situation professionnelle (15 crédits)
Stages, projets (une expérience professionnelle d’au moins 3 mois est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport de stage).
L’équipe pédagogique est composée d’enseignants-chercheurs de l’esp, des universités sénégalaises et étrangères ; ainsi que des professionnels de haut niveau évoluant dans les entreprises ou organisations.